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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Artes, cultura y humanidades en New Jersey.
- Base
- $403k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $57k
- Base
- $320k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $191k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $66k
- Base
- $226k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $204k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $195k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $38k
- Base
- $184k
- Bono
- —
- Otros
- $614
- Beneficios
- $16k
- Base
- $4k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $183
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $6k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $3k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $2k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $5k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Secretary & Registered Agent Secretary (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Artes, cultura y humanidades a nivel nacional | $403k | — | $2k | $57k | $501k $560k |
Assoc. Director/cfo Key Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Artes, cultura y humanidades a nivel nacional | $320k | — | $4k | $47k | $411k $459k |
Director of Technology Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Artes, cultura y humanidades a nivel nacional | $191k | — | $2k | $66k | $280k $313k |
Asst. Dir/dir of Global Dev Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Artes, cultura y humanidades a nivel nacional | $226k | — | $11k | $13k | $275k $307k |
Director of Finance Operations Sobre el percentil 90frente a pares de Artes, cultura y humanidades a nivel nacional | $204k | — | $4k | $30k | $261k $292k |
Director of Marketing/sales Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Artes, cultura y humanidades a nivel nacional | $195k | — | — | $38k | $252k $282k |
Director of Human Resources Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Artes, cultura y humanidades a nivel nacional | $184k | — | $614 | $16k | $220k $245k |
Vc of the Board Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $72k $80k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $68k $75k |
Trustee Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $67k $75k |
Trustee Board Member Percentil 75 a 90 | $4k | — | — | — | $67k $75k |
Trustee Board Member Percentil 75 a 90 | $183 | — | — | — | $66k $74k |
Trustee (july - December 2023) Board Member Percentil 75 a 90 | $6k | — | — | — | $64k $72k |
Trustee (thru 5/2024) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $59k $66k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $59k $66k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | $3k | — | — | — | $58k $65k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | $2k | — | — | — | $57k $64k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | $5k | — | — | — | $55k $62k |
Former Vc of the Board Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Artes, cultura y humanidades a nivel nacional | — | — | — | — | $42k $47k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Princeton University Press equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de artes, cultura y humanidades es 11%.
Basado en 17,098 organizaciones de artes, cultura y humanidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $498k en 2022 a $501k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Secretary (Operational) subió 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 6%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Princeton University Press
¿Cuánto gana el Secretary (Operational) de Princeton University Press?
En 2023, el puesto de Secretary (Operational) en Princeton University Press recibió USD 501,365 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Secretary (Operational) entre organizaciones de Artes, cultura y humanidades de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Secretary (Operational) de Princeton University Press con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Artes, cultura y humanidades de todo el país, la remuneración de 2023 del Secretary (Operational) en Princeton University Press se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Princeton University Press equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de artes, cultura y humanidades es 11%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Princeton University Press?
En 2023, Princeton University Press reportó $25.8M en ingresos totales y $29.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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