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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en California.
- Base
- $231k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $195k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $231k | — | — | $28k | $259k $274k |
General Manager Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $195k | — | — | $13k | $210k $223k |
Chief of Staff Officer (Unspecified) | $175k | — | — | $13k | $191k $202k |
Jr. Director of Partnershi Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $144k $153k |
Senior Development Director Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $138k $146k |
Junior Dir. of Student Programs Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $124k $131k |
Initiatives Manager Until October Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $121k $128k |
Senior People & Culture Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $119k $126k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en PROJECT TF equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 16%
desde 2023
De $309k en 2023 a $259k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 16% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 52%.
- La remuneración del cargo de General Manager bajó 5% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 18% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PROJECT TF
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PROJECT TF?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en PROJECT TF recibió USD 258,955 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PROJECT TF con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en California, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en PROJECT TF se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en PROJECT TF equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PROJECT TF?
En 2024, PROJECT TF reportó $1.7M en ingresos totales y $3.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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