RENTAL ASSISTANCE RECEIVED FROM A GOVERNMENT AGENCY UNDER SECTION 8 OF THE HOUSING ASSISTANCE PAYMENTS PROGRAM. PROVIDING TECHNICAL ASSISTANCE AND TRAINING TO LOW-INCOME RURAL COMMUNITIES AND OTHER AGENCIES IN ORDER TO PROVIDE OR ENHANCE THEIR DRINKING WATER & WASTE DISPOSAL FACILITIES. MANAGE HUD 202 PROPERTIES FOR THE ELDERLY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $217k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $169k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo/clerk Percentil 75 a 90 | $217k | — | $9k | $2k | $241k $269k |
VP of Admin & COO Mediana a percentil 75 | $169k | — | — | $13k | $192k $215k |
VP & CFO Mediana a percentil 75 | $156k | — | — | $1k | $166k $186k |
Dir Comm & Environ Resourc Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $144k $161k |
Chief Housing & Compliance Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $130k $145k |
VP of Marketing & Communci Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $129k $144k |
Deputy Director Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $113k $126k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
Subió 13%
desde 2022
De $212k en 2022 a $241k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 13% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) subió 13% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 15% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
RCAP SOLUTIONS INC FORMERLY RURAL HOUSING IMPROVEMENT INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre RCAP SOLUTIONS INC FORMERLY RURAL HOUSING IMPROVEMENT INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de RCAP SOLUTIONS INC FORMERLY RURAL HOUSING IMPROVEMENT INC?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en RCAP SOLUTIONS INC FORMERLY RURAL HOUSING IMPROVEMENT INC recibió USD 240,515 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de RCAP SOLUTIONS INC FORMERLY RURAL HOUSING IMPROVEMENT INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en RCAP SOLUTIONS INC FORMERLY RURAL HOUSING IMPROVEMENT INC se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de RCAP SOLUTIONS INC FORMERLY RURAL HOUSING IMPROVEMENT INC?
En 2023, RCAP SOLUTIONS INC FORMERLY RURAL HOUSING IMPROVEMENT INC reportó $67.2M en ingresos totales y $67M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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