THE MISSION OF READY FOR SCHOOL, READY FOR LIFE IS TO CREATE, DESIGN, AND IMPLEMENT A COLLABORATIVE SYSTEM OF CARE FOR GUILFORD COUNTY'S YOUNGEST CHILDREN AND THEIR FAMILIES, FOSTERING NOT ONLY THEIR ACADEMIC DEVELOPMENT BUT ALSO THEIR SOCIO-EMOTIONAL GROWTH. OUR ORGANIZATION IS COMMITTED TO ESTABLISHING A COMPREHENSIVE SYSTEM OF CARE THAT SUPPORTS ALL CHILDREN AND FAMILIES IN GUILFORD COUNTY, ENSURING THEY HAVE ACCESS TO PROGRAMS THAT EMPOWER PARENTS AND CAREGIVERS AND PROVIDE EVERY BABY WITH AN EQUITABLE AND STRONG START IN LIFE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en North Carolina.
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $151k | — | — | $10k | $167k $177k |
Director of Equity and Engagement Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $128k $135k |
Network Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $123k $131k |
Director of Ages 3-8 Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $115k $122k |
Communications Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $114k $121k |
Outgoing Chief Executive Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $82k $87k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 31 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en READY FOR SCHOOL READY FOR LIFE equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 6%.
Basado en 24,392 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 17%
desde 2023
De $202k en 2023 a $167k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 60% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 72%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre READY FOR SCHOOL READY FOR LIFE
¿Cuánto gana el Chief Operating Officer de READY FOR SCHOOL READY FOR LIFE?
En 2024, el puesto de Chief Operating Officer en READY FOR SCHOOL READY FOR LIFE recibió USD 167,072 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Operating Officer entre organizaciones de Educación de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Operating Officer de READY FOR SCHOOL READY FOR LIFE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Operating Officer en READY FOR SCHOOL READY FOR LIFE se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en READY FOR SCHOOL READY FOR LIFE equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 6%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de READY FOR SCHOOL READY FOR LIFE?
En 2024, READY FOR SCHOOL READY FOR LIFE reportó $4M en ingresos totales y $4.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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