THE MISSION OF READY FOR SCHOOL, READY FOR LIFE IS TO CREATE, DESIGN, AND IMPLEMENT A COLLABORATIVE SYSTEM OF CARE FOR GUILFORD COUNTY'S YOUNGEST CHILDREN AND THEIR FAMILIES, FOSTERING NOT ONLY THEIR ACADEMIC DEVELOPMENT BUT ALSO THEIR SOCIO-EMOTIONAL GROWTH. OUR ORGANIZATION IS COMMITTED TO ESTABLISHING A COMPREHENSIVE SYSTEM OF CARE THAT SUPPORTS ALL CHILDREN AND FAMILIES IN GUILFORD COUNTY, ENSURING THEY HAVE ACCESS TO PROGRAMS THAT EMPOWER PARENTS AND CAREGIVERS AND PROVIDE EVERY BABY WITH AN EQUITABLE AND STRONG START IN LIFE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en North Carolina.
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $151k | — | — | $10k | $167k |
Director of Equity and Engagement Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $128k |
Network Director Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $123k |
Director of Ages 3-8 Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $115k |
Communications Director Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $114k |
Outgoing Chief Executive Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $82k |
Más 31 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en READY FOR SCHOOL READY FOR LIFE equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 17%
desde 2023
De $202k en 2023 a $167k en 2024.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) bajó 60% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 72%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre READY FOR SCHOOL READY FOR LIFE
¿Cuánto gana el director de operaciones (COO) de READY FOR SCHOOL READY FOR LIFE?
En 2024, el puesto de director de operaciones (COO) en READY FOR SCHOOL READY FOR LIFE recibió USD 167,072 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de director de operaciones (COO) entre organizaciones de Educación de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director de operaciones (COO) de READY FOR SCHOOL READY FOR LIFE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación de todo el país, la remuneración de 2024 del director de operaciones (COO) en READY FOR SCHOOL READY FOR LIFE se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en READY FOR SCHOOL READY FOR LIFE equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de READY FOR SCHOOL READY FOR LIFE?
En 2024, READY FOR SCHOOL READY FOR LIFE reportó $4M en ingresos totales y $4.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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