TO PROVIDE COMPREHENSIVE PRIMARY AND PREVENTIVE HEALTH CARE SERVICES TO HOMELESS RESIDENTS OF ITS SERVICE AREA BY SERVING AS AN OPERATOR UNDER NEW YORK STATE LAW OF A HEALTH CARE FOR THE HOMELESS PROGRAM UNDER SECTION 330(H) OF THE FEDERAL PUBLIC HEALTH SERVICES ACT (THE "HEALTH REACH PROGRAM"). RHR'S SOLE MISSION IS TO PROVIDE SERVICES TO AND IMPROVE HEALTH OUTCOMES OF MEMBERS OF THE HOMELESS POPULATION IN ROCHESTER AND ITS SURROUNDING AREA THROUGH THE OPERATION OF THIS HEALTH CARE FOR THE HOMELESS (HCH) PROGRAM.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 3 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New York.
- Base
- $200k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $135k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Mediana a percentil 75 | $200k | — | — | — | $219k $237k |
Family Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $135k | — | — | — | $163k $176k |
Family Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $116k $125k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en REGIONAL HEALTH REACH INC equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 45%
desde 2023
De $151k en 2023 a $219k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 45% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 30% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre REGIONAL HEALTH REACH INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de REGIONAL HEALTH REACH INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en REGIONAL HEALTH REACH INC recibió USD 219,032 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en New York, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de REGIONAL HEALTH REACH INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New York, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en REGIONAL HEALTH REACH INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en REGIONAL HEALTH REACH INC equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de REGIONAL HEALTH REACH INC?
En 2024, REGIONAL HEALTH REACH INC reportó $2.9M en ingresos totales y $2.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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