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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Nebraska.
- Base
- $327k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $178k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $184k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $151k
- Bono
- $200
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $149k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
APRN Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $327k | — | — | $2k | $341k $376k |
CEO - Rwgc/director Mediana a percentil 75 | $178k | — | — | $4k | $188k $208k |
Interim Treasurer/cfo Officer (Unspecified) | $184k | — | — | — | $184k $203k |
Emt Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $151k | $200 | — | $16k | $173k $191k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $149k | — | — | $5k | $153k $170k |
Ct Technologist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $147k $162k |
Chief Nursing Officer Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $136k $150k |
Treasurer/cfo Thru 05/2023 Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $45k $50k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $39k $43k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $39k $43k |
Secretary Secretary (Operational) Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $33k $36k |
President/ceo Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $22k $24k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en REGIONAL WEST GARDEN COUNTY equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre REGIONAL WEST GARDEN COUNTY
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de REGIONAL WEST GARDEN COUNTY?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en REGIONAL WEST GARDEN COUNTY recibió USD 340,655 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Nebraska, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de REGIONAL WEST GARDEN COUNTY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Nebraska, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en REGIONAL WEST GARDEN COUNTY se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en REGIONAL WEST GARDEN COUNTY equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de REGIONAL WEST GARDEN COUNTY?
En 2023, REGIONAL WEST GARDEN COUNTY reportó $10.8M en ingresos totales y $11.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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