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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $493k
- Bono
- $102k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $352k
- Bono
- $81k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $200k
- Bono
- $30k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $169k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $111k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $77k
- Bono
- —
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $493k | $102k | $12k | $14k | $682k $745k |
EVP & COO (thru 4/15/2024) Sobre el percentil 90 | $352k | $81k | $12k | $15k | $506k $552k |
VP Real Estate Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $200k | $30k | $12k | $7k | $272k $297k |
VP Finance & Administration Vicepresidente Percentil 75 a 90 | $169k | $25k | — | $23k | $238k $260k |
Senior Director Placemaking Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $111k | $14k | — | $23k | $162k $177k |
Accounting Manager Gerente de contabilidad Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $142k $155k |
VP Planning & Public Policy Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $138k $151k |
Director of IT Director de tecnología (CIO) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $126k $138k |
Former Officer Exdirectivo o exconsejero Mediana a percentil 75 | $77k | — | $25k | $7k | $117k $128k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
Cayó 3%
desde 2022
De $707k en 2022 a $682k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) bajó 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 47%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente subió 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
Research Triangle Foundation of NC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre Research Triangle Foundation of NC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de Research Triangle Foundation of NC?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en Research Triangle Foundation of NC recibió USD 682,079 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de Research Triangle Foundation of NC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en Research Triangle Foundation of NC se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Research Triangle Foundation of NC?
En 2023, Research Triangle Foundation of NC reportó $16.7M en ingresos totales y $23.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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