TO BUILD A COLLABORATIVE SHARING COMMUNITY THAT ENABLES CONSUMER-FACING ORGANIZATIONS TO STRENGTHEN CYBERSECURITY CAPABILITIES AND DEFEND AGAINST CYBER THREATS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Virginia.
- Base
- $309k
- Bono
- $121k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $237k
- Bono
- $41k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $232k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $224k
- Bono
- $28k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $213k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $189k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $200k
- Bono
- $32k
- Otros
- —
- Beneficios
- $398
- Base
- $149k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $154k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Percentil 75 a 90 | $309k | $121k | — | $24k | $466k $510k |
Vp, Intelligence Operations Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $237k | $41k | — | $31k | $318k $349k |
Sr. Director, Threat Intelligence Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $232k | $25k | — | $16k | $283k $311k |
Dir, Scrty Engnng & Intgrtns Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $224k | $28k | — | $19k | $281k $308k |
Director, Strategic Engagement & Analytics Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $213k | $9k | — | $11k | $242k $265k |
Principal Threat Researcher Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $189k | $13k | — | $31k | $241k $265k |
Vp, Membership & Marketing Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $200k | $32k | — | $398 | $241k $264k |
Cti Production Manager Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $149k | $11k | — | $23k | $189k $208k |
Sr. Director, Operations Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $154k | $9k | — | $10k | $180k $198k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en RETAIL & HOSPITALITY INFORMATION SHARING ANALYSIS CENTER DBA RH-ISAC equivalió al 10% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre RETAIL & HOSPITALITY INFORMATION SHARING ANALYSIS CENTER DBA RH-ISAC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de RETAIL & HOSPITALITY INFORMATION SHARING ANALYSIS CENTER DBA RH-ISAC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en RETAIL & HOSPITALITY INFORMATION SHARING ANALYSIS CENTER DBA RH-ISAC recibió USD 465,653 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Virginia, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de RETAIL & HOSPITALITY INFORMATION SHARING ANALYSIS CENTER DBA RH-ISAC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Virginia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en RETAIL & HOSPITALITY INFORMATION SHARING ANALYSIS CENTER DBA RH-ISAC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en RETAIL & HOSPITALITY INFORMATION SHARING ANALYSIS CENTER DBA RH-ISAC equivalió al 10% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de RETAIL & HOSPITALITY INFORMATION SHARING ANALYSIS CENTER DBA RH-ISAC?
En 2023, RETAIL & HOSPITALITY INFORMATION SHARING ANALYSIS CENTER DBA RH-ISAC reportó $5.7M en ingresos totales y $4.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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