Compensación ejecutiva
Formulario 990-EZ · Parte IV · 2 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Recreación y deportes de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
VP / Program Director Mediana a percentil 75 | $75k |
Pres / Tres Otros cargos | $49k |
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en RIDGEWOOD HOOPS CLUB INC equivalió al 41% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de recreación y deportes es 8%.
Basado en 7,435 organizaciones de recreación y deportes, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre RIDGEWOOD HOOPS CLUB INC
¿Cuánto gana el director de área de RIDGEWOOD HOOPS CLUB INC?
En 2024, el puesto de director de área en RIDGEWOOD HOOPS CLUB INC recibió USD 74,532 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de director de área entre organizaciones de Recreación y deportes de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director de área de RIDGEWOOD HOOPS CLUB INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Recreación y deportes de todo el país, la remuneración de 2024 del director de área en RIDGEWOOD HOOPS CLUB INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en RIDGEWOOD HOOPS CLUB INC equivalió al 41% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de recreación y deportes es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de RIDGEWOOD HOOPS CLUB INC?
En 2024, RIDGEWOOD HOOPS CLUB INC reportó $157k en ingresos totales y $182k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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