Misión
TO ENSURE THAT ALL RESIDENTS IN THE SERVICE AREA HAVE ACCESS TO QUALITY HEALTH CARE ON A NON-DISCRIMINATORY BASIS REGARDLESS OF RACE, COLOR, SEX, CREED, DISABILITY, NATIONAL ORIGIN, OR ABILITY TO PAY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Medical Dire highest compensated employee $246k | |||||
Nurse Practi highest compensated employee $143k | |||||
Physician highest compensated employee $141k | |||||
Nurse Practi highest compensated employee $140k | |||||
Chief Exec. officer (unspecified) $133k | |||||
Physician highest compensated employee $114k | |||||
Más 10 personas sin remuneración.
Cayó 12%
desde 2022
De $279k en 2022 a $246k en 2023.
$279k
2022
$246k
2023
$279k
2022
$246k
2023
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
PENDLETON COMMUNITY CARE INC2023
$298k
2
CLAY BATTELLE HEALTH SERVICES2023
$253k
3
RITCHIE COUNTY PRIMARY CARE ASSOC2023
$246k
4
ROANE COUNTY FAMILY HEALTH CARE INC2024
$216k
5
ST MARY'S MEDICAL CENTER FOUNDATION2023
$168k
6
WV PERINATAL PARTNERSHIP INC2024
$166k
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