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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2022
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $254k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $228k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $143k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Employee Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $254k | — | — | $26k | $280k $319k |
CEO Percentil 75 a 90 | $228k | — | — | $22k | $250k $285k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $143k | — | — | $16k | $159k $182k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $142k | — | — | $14k | $156k $178k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $133k $152k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $127k $145k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2022, la compensación total más alta en RIVERVALLEY CONSULTING SERVICES INC equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 9%
desde 2021
De $307k en 2021 a $280k en 2022.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 9% de 2021 a 2022, mientras que los ingresos bajaron 37%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 12% de 2021 a 2022.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2021 y 2022.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre RIVERVALLEY CONSULTING SERVICES INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de RIVERVALLEY CONSULTING SERVICES INC?
En 2022, el puesto de Highest Compensated Employee en RIVERVALLEY CONSULTING SERVICES INC recibió USD 279,805 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de RIVERVALLEY CONSULTING SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, la remuneración de 2022 del Highest Compensated Employee en RIVERVALLEY CONSULTING SERVICES INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2022, la compensación total más alta en RIVERVALLEY CONSULTING SERVICES INC equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de RIVERVALLEY CONSULTING SERVICES INC?
En 2022, RIVERVALLEY CONSULTING SERVICES INC reportó $5.9M en ingresos totales y $6.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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