TO CREATE A MORE JUST AND SUSTAINABLE ECONOMY BY ADVANCING EMPLOYEE OWNERSHIP THROUGHOUT THE STATE OF COLORADO AND THE ROCKY MOUNTAIN REGION.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 1 persona reportada · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Colorado.
| Cargo | Total |
|---|---|
Executive Di Percentil 25 a mediana | $98k $106k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ROCKY MOUNTAIN EMPLOYEE OWNERSHIP CENTER equivalió al 12% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 6%
desde 2023
De $105k en 2023 a $98k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 6% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 32%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ROCKY MOUNTAIN EMPLOYEE OWNERSHIP CENTER
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ROCKY MOUNTAIN EMPLOYEE OWNERSHIP CENTER?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en ROCKY MOUNTAIN EMPLOYEE OWNERSHIP CENTER recibió USD 98,400 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Colorado, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ROCKY MOUNTAIN EMPLOYEE OWNERSHIP CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Colorado, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en ROCKY MOUNTAIN EMPLOYEE OWNERSHIP CENTER se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2024, la compensación total más alta en ROCKY MOUNTAIN EMPLOYEE OWNERSHIP CENTER equivalió al 12% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ROCKY MOUNTAIN EMPLOYEE OWNERSHIP CENTER?
En 2024, ROCKY MOUNTAIN EMPLOYEE OWNERSHIP CENTER reportó $854k en ingresos totales y $805k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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