TO PROVIDE OPPORTUNITIES FOR CHILDREN TO GROW SOCIALLY, EMOTIONALLY, INTELLECTUALLY AND PHYSICALLY IN A WARM ENVIRONMENT. WE WANT OUR CHILDREN TO BUILD A POSITIVE SELF-IMAGE; DISCOVER THEIR CREATIVE SPIRIT; LEARN PROBLEM-SOLVING SKILLS; DEVELOP SELF-CONTROL AND CONSIDERATION OF OTHERS; INCREASE COORDINATION AND BALANCE, AND MOST IMPORTANTLY - KNOW THAT LEARNING IS FUN! RPCC BELIEVES THAT EARLY YEARS OF LEARNING ARE THE MOST VALUABLE. CHILDREN LEARN THROUGH PLAY, CONSTRUCTING THEIR KNOWLEDGE BY TOUCHING, TASTING, SMELLING, WATCHING, LISTENING, THINKING, AND DOING. OUR CURRICULUM ENCOURAGES CHOICE-MAKING, AUTONOMY, AND SOCIAL COMPETENCE. THE EXPLORATION OF MUSIC AND MOVEMENT, SCIENCE AND NATURE, FAMILIES AND CULTURE, ART AND NUMBERS IS INTEGRATED INTO THE DAY. AND, WE ENCOURAGE EACH CHILD TO EXPLORE, EXPERIMENT, AND DEVELOP SKILLS AT HIS/HER OWN LEVEL OF ABILITY.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 1 persona reportada · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Massachusetts.
| Cargo | Total |
|---|---|
Executive Director Percentil 25 a mediana | $91k $100k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ROGERS-PIERCE CHILDREN'S CENTER INC equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 4%
desde 2022
De $87k en 2022 a $91k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ROGERS-PIERCE CHILDREN'S CENTER INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ROGERS-PIERCE CHILDREN'S CENTER INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en ROGERS-PIERCE CHILDREN'S CENTER INC recibió USD 90,572 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Massachusetts, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ROGERS-PIERCE CHILDREN'S CENTER INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en ROGERS-PIERCE CHILDREN'S CENTER INC se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en ROGERS-PIERCE CHILDREN'S CENTER INC equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ROGERS-PIERCE CHILDREN'S CENTER INC?
En 2023, ROGERS-PIERCE CHILDREN'S CENTER INC reportó $1.6M en ingresos totales y $1.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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