The Roper St. Francis Foundation's mission is to advance the Roper St. Francis Healthcare mission of healing all people with compassion, faith and excellence through philanthropy.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
| Cargo | Total |
|---|---|
Secretary, VP & President Rsf Foundation vice president | $576k $629k |
Senior Director of Development | $238k $260k |
Senior Director Grant Services highest compensated employee | $150k $164k |
Major Gifts Director highest compensated employee | $113k $124k |
Board Member, Rsfh Chief Transformation Officer & President - Bssf/mph board president | $101k $111k |
Board Member, President/ceo Rsfh (end 12/23) board member | $94k $102k |
Board Member (beg 03/23), Regional President - Rh/bh & VP Continuing Care board president | $94k $102k |
Board Member, Rsfh SVP & Chief Nursing Officer board president | $92k $101k |
Board Member, Rsfh AVP CMO - Quality & Cont Care board member | $70k $77k |
Board Member, Interim President/ceo (beg 12/23) board member | $68k $74k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 32 personas sin remuneración.
Cuánto ganan los ejecutivos de Atención médica
Las organizaciones de atención médica comparables a nivel nacional pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $163,400.
Estas son cifras de todo el sector de atención médica, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 3,993 organizaciones en 3,993 declaraciones (2021 – 2023).
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