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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Texas | $550k $595k |
Evp, Sys Finance/treasurer Executive Vice President Percentil 25 a mediana | $175k $190k |
VP Construction & Real Estate Vice President Mediana a percentil 75 | $85k $92k |
Secretary Secretary (Operational) Percentil 25 a mediana | $21k $23k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Rosedale Office Building Inc equivalió al 23% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Compensación máxima, año por año
De $183k en 2022 a $550k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 201% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Vice President bajó 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Rosedale Office Building Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Rosedale Office Building Inc?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Rosedale Office Building Inc recibió USD 550,074 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Rosedale Office Building Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Rosedale Office Building Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Rosedale Office Building Inc equivalió al 23% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Rosedale Office Building Inc?
En 2023, Rosedale Office Building Inc reportó $2.4M en ingresos totales y $2.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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