ROSEMONT COLLEGE IS A COMMUNITY OF LEARNERS DEDICATED TO EXCELLENCE AND JOY IN THE PURSUIT OF KNOWLEDGE. CONTINUED ON SCHEDULE O.ROSEMONT COLLEGE SEEKS TO DEVELOP IN ALL MEMBERS OF THE COMMUNITY OPEN AND CRITICAL MINDS, AS WELL AS THE ABILITY TO MAKE REASONED MORAL DECISIONS. ROOTED IN CATHOLICISM, AND GUIDED BY THE EDUCATIONAL PRINCIPLES OF CORNELIA CONNELLY AND THE SOCIETY OF THE HOLY CHILD JESUS, ROSEMONT COLLEGE VALUES: TRUST IN AND REVERENCE FOR THE DIGNITY OF EACH PERSON, DIVERSITY IN HUMAN CULTURE AND EXPERIENCE, AND PERSISTENCE AND COURAGE IN PROMOTING JUSTICE WITH COMPASSION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Pennsylvania.
- Base
- $264k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $45k
- Base
- $136k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $45k
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $148k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Percentil 75 a 90 | $264k | — | — | $45k | $317k $354k |
VP Inst Advancement Board Vice President Mediana a percentil 75 | $136k | — | — | $45k | $185k $206k |
Provost/vp Acad Student Affairs Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $160k | — | — | — | $168k $187k |
VP Fin / Admin (until 1/24) Vice President Percentil 25 a mediana | $148k | — | — | — | $151k $168k |
Interim Dir & Asst Prof Counseling Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $135k $150k |
Interim VP Fin/admin (as of 4/24) Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $104k $116k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ROSEMONT COLLEGE OF THE HOLY CHILD JESUS equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 43%
desde 2022
De $223k en 2022 a $317k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 73% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 10%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 25% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ROSEMONT COLLEGE OF THE HOLY CHILD JESUS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ROSEMONT COLLEGE OF THE HOLY CHILD JESUS?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en ROSEMONT COLLEGE OF THE HOLY CHILD JESUS recibió USD 317,241 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Pennsylvania, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ROSEMONT COLLEGE OF THE HOLY CHILD JESUS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en ROSEMONT COLLEGE OF THE HOLY CHILD JESUS se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en ROSEMONT COLLEGE OF THE HOLY CHILD JESUS equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ROSEMONT COLLEGE OF THE HOLY CHILD JESUS?
En 2023, ROSEMONT COLLEGE OF THE HOLY CHILD JESUS reportó $18.9M en ingresos totales y $23.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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