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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Ceo/general Officer (Unspecified) | $213k $226k |
VP Finance Vice President Mediana a percentil 75 | $109k $115k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | $2k $2k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | $2k $2k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | $2k $2k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | $2k $2k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | $2k $2k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | $2k $2k |
President Bajo el percentil 10frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en North Carolina | $2k $2k |
Vice Preside Vice President Bajo el percentil 10 | $2k $2k |
Sec/treas Officer (Unspecified) | $2k $2k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | $900 $955 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en RURAL CONSUMER SERVICES CORPORATION equivalió al 76% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 8%
desde 2023
De $198k en 2023 a $213k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Vice President subió 22% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 15%.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 7% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 19% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre RURAL CONSUMER SERVICES CORPORATION
¿Cuánto gana el Vice President de RURAL CONSUMER SERVICES CORPORATION?
En 2024, el puesto de Vice President en RURAL CONSUMER SERVICES CORPORATION recibió USD 108,867 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Vice President entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Vice President de RURAL CONSUMER SERVICES CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, la remuneración de 2024 del Vice President en RURAL CONSUMER SERVICES CORPORATION se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en RURAL CONSUMER SERVICES CORPORATION equivalió al 76% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de RURAL CONSUMER SERVICES CORPORATION?
En 2024, RURAL CONSUMER SERVICES CORPORATION reportó $374k en ingresos totales y $280k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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