Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
President Percentil 25 a mediana | $98k $105k |
Secretary/tr Officer (Unspecified) | $64k $68k |
Clerk Craft Officer (Unspecified) | $27k $28k |
In. Re. Dire Officer (Unspecified) | $15k $16k |
Vice Preside Vice President Mediana a percentil 75 | $13k $14k |
Editor Board Member Mediana a percentil 75 | $11k $12k |
Maint. Craft Officer (Unspecified) | $9k $10k |
Rec Coordina Officer (Unspecified) | $8k $9k |
Cust Serv Co Officer (Unspecified) | $7k $7k |
Recording Se Board Secretary Percentil 75 a 90 | $7k $7k |
Veh. Craft D Officer (Unspecified) | $6k $7k |
Health Plan Board Member Percentil 25 a mediana | $5k $6k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | $5k $5k |
Head Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | $4k $4k |
Rec Coordina Board Member Percentil 25 a mediana | $2k $2k |
Vehicle Craf Board Member Percentil 25 a mediana | $2k $2k |
Assistant Ed Board Member Percentil 25 a mediana | $2k $2k |
Assistant Ed Board Member Percentil 10 a 25 | $1k $1k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | $646 $688 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en SALT LAKE CITY AREA LOCAL 6 APWU equivalió al 14% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 5%
desde 2023
De $93k en 2023 a $98k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Vice President bajó 5% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 56% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SALT LAKE CITY AREA LOCAL 6 APWU
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SALT LAKE CITY AREA LOCAL 6 APWU?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en SALT LAKE CITY AREA LOCAL 6 APWU recibió USD 98,193 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Empleo de todo el país, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SALT LAKE CITY AREA LOCAL 6 APWU con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en SALT LAKE CITY AREA LOCAL 6 APWU se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2024, la compensación total más alta en SALT LAKE CITY AREA LOCAL 6 APWU equivalió al 14% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SALT LAKE CITY AREA LOCAL 6 APWU?
En 2024, SALT LAKE CITY AREA LOCAL 6 APWU reportó $799k en ingresos totales y $689k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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