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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Medio ambiente de todo el país.
- Base
- $162k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $162k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Evp, Philanthropy Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $162k | — | — | $14k | $184k $206k |
President Percentil 75 a 90frente a pares de Medio ambiente en Connecticut | $162k | — | — | $19k | $184k $205k |
Evp, Finance & Administration Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $149k $166k |
Evp, Programs Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $147k $164k |
Senior Legal Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $139k $155k |
Vp, Ecological Action Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $128k $142k |
Vp, Center for Water Protection Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $122k $137k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SAVE THE SOUND equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de medio ambiente es 11%.
Basado en 4,942 organizaciones de medio ambiente, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 7%
desde 2022
De $172k en 2022 a $184k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 7% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 34%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 21% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SAVE THE SOUND
¿Cuánto gana el Executive Vice President de SAVE THE SOUND?
En 2023, el puesto de Executive Vice President en SAVE THE SOUND recibió USD 184,413 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Executive Vice President entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Executive Vice President de SAVE THE SOUND con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Executive Vice President en SAVE THE SOUND se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en SAVE THE SOUND equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de medio ambiente es 11%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SAVE THE SOUND?
En 2023, SAVE THE SOUND reportó $7.9M en ingresos totales y $8.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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