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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Texas.
| Cargo | Total |
|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $433k $468k |
Treasurer Sobre el percentil 90 | $263k $285k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $204k $221k |
Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $59k $63k |
Chief Medical Officer Officer (Unspecified) | $41k $44k |
Director/vice Chair Board Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $31k $33k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Scott & White Care Plans equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Scott & White Care Plans
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Scott & White Care Plans?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Scott & White Care Plans recibió USD 432,719 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Scott & White Care Plans con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Scott & White Care Plans se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Scott & White Care Plans equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Scott & White Care Plans?
En 2023, Scott & White Care Plans reportó $147.4M en ingresos totales y $148.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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