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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país.
- Base
- $219k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $166k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $147k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Medical Dire Key Employee Sobre el percentil 90 | $219k | — | — | $6k | $231k $253k |
Executive Di Percentil 75 a 90frente a pares de Vivienda y refugio en Oregon | $166k | — | — | $13k | $184k $202k |
Nurse Practi Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $147k | — | — | $10k | $161k $176k |
Finance Mana Finance Manager Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $119k $130k |
Clinical Dir Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $118k $129k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SEQUOIA MENTAL HEALTH SERVICES INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 4%
desde 2022
De $223k en 2022 a $231k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 23%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Finance Manager subió 10% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SEQUOIA MENTAL HEALTH SERVICES INC
¿Cuánto gana el Key Employee de SEQUOIA MENTAL HEALTH SERVICES INC?
En 2023, el puesto de Key Employee en SEQUOIA MENTAL HEALTH SERVICES INC recibió USD 231,118 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Key Employee entre organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de SEQUOIA MENTAL HEALTH SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país, la remuneración de 2023 del Key Employee en SEQUOIA MENTAL HEALTH SERVICES INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en SEQUOIA MENTAL HEALTH SERVICES INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SEQUOIA MENTAL HEALTH SERVICES INC?
En 2023, SEQUOIA MENTAL HEALTH SERVICES INC reportó $12.5M en ingresos totales y $10.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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