IT IS THE MISSION OF THE EVANGELICAL HOMES OF MICHIGAN, A HEALTH AND HUMAN SERVICE MINISTRY RELATED TO THE UNITED CHURCH OF CHRIST, TO PROVIDE HEALTH AND HOUSING SERVCIES TO PERSONS WHO ARE ELDERLY IN A MANNER WHICH RESPECTS THEIR RIGHTS, DIGNITY AND WORTH AS CHILDREN OF GOD AND TO RENDER THOSE SERVCES WITH COMPASSION AND PATIENCE IN ACCORDANCE WITH THE HIGHEST PROFESSIONAL AND ETHICAL STANDARDS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Michigan.
- Base
- $110k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Home Care Physical Therapist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $110k | — | — | $12k | $154k $170k |
Chief Executive Officer Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $27k $30k |
Executive Director Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $24k $26k |
Chief Financial Officer Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $12k $14k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SHARED SERVICES HOME HEALTH CARE CORP equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 17%
desde 2022
De $131k en 2022 a $154k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 17% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 2%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 11% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 57% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SHARED SERVICES HOME HEALTH CARE CORP
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de SHARED SERVICES HOME HEALTH CARE CORP?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en SHARED SERVICES HOME HEALTH CARE CORP recibió USD 153,517 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Michigan, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de SHARED SERVICES HOME HEALTH CARE CORP con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Michigan, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en SHARED SERVICES HOME HEALTH CARE CORP se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2023, la compensación total más alta en SHARED SERVICES HOME HEALTH CARE CORP equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SHARED SERVICES HOME HEALTH CARE CORP?
En 2023, SHARED SERVICES HOME HEALTH CARE CORP reportó $2.9M en ingresos totales y $2.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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