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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $105k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $90k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $68k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $61k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/executive Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | $105k | — | — | — | $105k $111k |
Operations Director/bookkeeper Key Employee Percentil 25 a mediana | $90k | — | — | — | $90k $95k |
Associate Executive Director Percentil 25 a medianafrente a pares de Salud mental e intervención en crisis en California | $68k | — | — | — | $68k $72k |
Program Director Director (Operational) Percentil 25 a mediana | $61k | — | — | — | $61k $65k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en SISTER-TO-SISTER 2 INCORPORATED equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 41%
desde 2023
De $74k en 2023 a $105k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 72% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 97%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 21% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer se mantuvo estable de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SISTER-TO-SISTER 2 INCORPORATED
¿Cuánto gana el Director (Operational) de SISTER-TO-SISTER 2 INCORPORATED?
En 2024, el puesto de Director (Operational) en SISTER-TO-SISTER 2 INCORPORATED recibió USD 105,000 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Director (Operational) entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Director (Operational) de SISTER-TO-SISTER 2 INCORPORATED con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, la remuneración de 2024 del Director (Operational) en SISTER-TO-SISTER 2 INCORPORATED se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en SISTER-TO-SISTER 2 INCORPORATED equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SISTER-TO-SISTER 2 INCORPORATED?
En 2024, SISTER-TO-SISTER 2 INCORPORATED reportó $2M en ingresos totales y $2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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