To close the Opportunity Divide in Connecticut by accelerating economic mobility for low-income residents by addressing critical gaps in early childhood education, redesigning workforce development to meet 21st century challenges, and strengthening public higher education's capacity to support pathways to sustainable living-wage careers.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
- Base
- $218k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director | $218k | — | — | — | $229k $256k |
Director of Community Enga highest compensated employee | $146k | — | — | $12k | $165k $184k |
Highly Comp. Employee highest compensated employee | — | — | — | — | $141k $158k |
Highly Comp. Employee highest compensated employee | — | — | — | — | $134k $149k |
Highly Comp. Employee highest compensated employee | — | — | — | — | $126k $141k |
Highly Comp. Employee highest compensated employee | — | — | — | — | $111k $124k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
Subió 51%
desde 2022
De $152k en 2022 a $229k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
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