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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $371k
- Bono
- $31k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $235k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $192k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $167k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $157k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $163k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $135k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90 | $371k | $31k | — | $29k | $444k $492k |
Deputy Executive Director Percentil 75 a 90 | $235k | $4k | — | $14k | $252k $279k |
Senior Director of Advocacy Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $192k | $3k | — | $2k | $205k $227k |
Director of Research Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $167k | $3k | — | $21k | $197k $218k |
IT Director Chief Information Officer Mediana a percentil 75 | $157k | $2k | — | $13k | $180k $199k |
Deputy Executive Director Percentil 75 a 90 | $163k | $2k | — | $2k | $174k $192k |
Director of Finance Mediana a percentil 75 | $135k | $2k | — | $13k | $156k $173k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
Subió 6%
desde 2022
De $417k en 2022 a $444k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 20% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 7% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
SOCIETY FOR VASCULAR SURGERY reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre SOCIETY FOR VASCULAR SURGERY
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SOCIETY FOR VASCULAR SURGERY?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en SOCIETY FOR VASCULAR SURGERY recibió USD 444,035 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SOCIETY FOR VASCULAR SURGERY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en SOCIETY FOR VASCULAR SURGERY se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SOCIETY FOR VASCULAR SURGERY?
En 2023, SOCIETY FOR VASCULAR SURGERY reportó $14.8M en ingresos totales y $14.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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