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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $371k
- Bono
- $31k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $235k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $192k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $167k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $157k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $163k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $135k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90 | $371k | $31k | — | $29k | $444k $492k |
Deputy Executive Director Percentil 75 a 90 | $235k | $4k | — | $14k | $252k $279k |
Senior Director of Advocacy Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $192k | $3k | — | $2k | $205k $227k |
Director of Research Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $167k | $3k | — | $21k | $197k $218k |
IT Director Director de tecnología (CIO) Mediana a percentil 75 | $157k | $2k | — | $13k | $180k $199k |
Deputy Executive Director Percentil 75 a 90 | $163k | $2k | — | $2k | $174k $192k |
Director of Finance Mediana a percentil 75 | $135k | $2k | — | $13k | $156k $173k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
Subió 6%
desde 2022
De $417k en 2022 a $444k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 20% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de tecnología (CIO) subió 7% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
SOCIETY FOR VASCULAR SURGERY reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre SOCIETY FOR VASCULAR SURGERY
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de SOCIETY FOR VASCULAR SURGERY?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en SOCIETY FOR VASCULAR SURGERY recibió USD 444,035 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de SOCIETY FOR VASCULAR SURGERY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en SOCIETY FOR VASCULAR SURGERY se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SOCIETY FOR VASCULAR SURGERY?
En 2023, SOCIETY FOR VASCULAR SURGERY reportó $14.8M en ingresos totales y $14.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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