Misión
CREATE HIGH QUALITY, CULTURALLY RELEVANT EDUCATION FOR ALL CHILDREN THROUGH THE COLLABORATION OF EARLY LEARNING CENTERS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Director for 1 Center highest compensated employee $170k | |||||
Director for 1 Center highest compensated employee $151k | |||||
Director for 2 Centers highest compensated employee $138k | |||||
Deputy Director highest compensated employee $110k | |||||
Center Dir., Board Member Until 8/28/24 board member $101k | |||||
Financial Manager Start 10/16/23 officer (unspecified) $25k | |||||
Más 8 personas sin remuneración.
Subió 10%
desde 2022
De $155k en 2022 a $170k en 2023.
$155k
2022
$170k
2023
$155k
2022
$170k
2023
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
EPIPHANY SCHOOL2022
$391k
2
Seattle Christian School Association2023
$180k
3
SOUND CHILD CARE SOLUTIONS2023
$170k
4
NORTHWEST CHRISTIAN SCHOOLS INC2023
$165k
5
SEATTLE CHILDREN'S THEATRE ASSOCIATION2022
$158k
6
WALDORF SCHOOL ASSOC OF SEATTLE2022
$157k
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