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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Washington.
- Base
- $132k
- Bono
- $28k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $114k
- Bono
- $27k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director for 1 Center Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $132k | $28k | — | $8k | $170k $188k |
Director for 1 Center Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $114k | $27k | — | $6k | $151k $167k |
Director for 2 Centers Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $138k $153k |
Deputy Director Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $110k $122k |
Center Dir., Board Member Until 8/28/24 Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $101k $111k |
Executive Director Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $82k $91k |
Financial Manager Start 10/16/23 Finance Manager Percentil 10 a 25frente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $25k $27k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SOUND CHILD CARE SOLUTIONS equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 10%
desde 2022
De $155k en 2022 a $170k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 23% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 2%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SOUND CHILD CARE SOLUTIONS
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de SOUND CHILD CARE SOLUTIONS?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en SOUND CHILD CARE SOLUTIONS recibió USD 170,361 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Educación en Washington, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de SOUND CHILD CARE SOLUTIONS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Washington, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en SOUND CHILD CARE SOLUTIONS se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en SOUND CHILD CARE SOLUTIONS equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SOUND CHILD CARE SOLUTIONS?
En 2023, SOUND CHILD CARE SOLUTIONS reportó $10M en ingresos totales y $10.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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