TO ASSIST MEMBER GOVERNMENTS IN COMMUNITY DEVELOPMENT, PLANNING, AGING SERVICES, DISASTER MITIGATION AND OTHER SERVICES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $167k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $159k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Di Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Alabama | $167k | — | — | — | $167k $183k |
Director Aaa Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $159k | — | — | — | $159k $173k |
Director of Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $137k $149k |
Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $120k $131k |
Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $117k $128k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 27 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SOUTH ALABAMA REGIONAL PLANNING COMMISSION equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2022
De $159k en 2022 a $167k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 38%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
SOUTH ALABAMA REGIONAL PLANNING COMMISSION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Alabama
Las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades comparables en Alabama pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $59,750.
Estas son cifras de todo el sector de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 112 organizaciones en 112 declaraciones (2021 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades para Alabama →Preguntas comunes sobre SOUTH ALABAMA REGIONAL PLANNING COMMISSION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SOUTH ALABAMA REGIONAL PLANNING COMMISSION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en SOUTH ALABAMA REGIONAL PLANNING COMMISSION recibió USD 167,270 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Alabama: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SOUTH ALABAMA REGIONAL PLANNING COMMISSION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Alabama, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en SOUTH ALABAMA REGIONAL PLANNING COMMISSION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en SOUTH ALABAMA REGIONAL PLANNING COMMISSION equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SOUTH ALABAMA REGIONAL PLANNING COMMISSION?
En 2023, SOUTH ALABAMA REGIONAL PLANNING COMMISSION reportó $31.7M en ingresos totales y $28.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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