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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Travel Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $145k $162k |
Pt/pta Case Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $133k $148k |
Pt/pta Case Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $119k $133k |
Occupational Therapist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $118k $131k |
Pt/pta Case Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $117k $131k |
President and CEO Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos en Rhode Island | $50k $56k |
Former Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | $49k $55k |
VP and Chief Financial Officer Percentil 25 a mediana | $46k $52k |
VP of MED Staff (thru 9/24) Board Vice President Percentil 10 a 25 | $30k $34k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SOUTH COUNTY HOME HEALTH equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 13%
desde 2022
De $128k en 2022 a $145k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 13% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 11%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 62% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 61% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SOUTH COUNTY HOME HEALTH
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de SOUTH COUNTY HOME HEALTH?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en SOUTH COUNTY HOME HEALTH recibió USD 144,668 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Servicios humanos de todo el país, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de SOUTH COUNTY HOME HEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en SOUTH COUNTY HOME HEALTH se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en SOUTH COUNTY HOME HEALTH equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SOUTH COUNTY HOME HEALTH?
En 2023, SOUTH COUNTY HOME HEALTH reportó $10.8M en ingresos totales y $11.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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