MISSION:EMPOWERING PEOPLE TO LIVE THEIR BEST LIFE.VISION, VALUES & CULTURE STATEMENT:LIFESCAPE WILL BE AN INNOVATIVE ORGANIZATION, PROVIDING EXCEPTIONAL SERVICES AND CREATIVE SOLUTIONS FOR PEOPLE WITH VARIED NEEDS AND COMPLEX CARE ACROSS THEIR LIFE SPAN. THIS IS ACCOMPLISHED THROUGH COLLABORATIVE PARTNERSHIPS AND BECOMING A DESTINATION FOR RESEARCH, ALONG WITH THE DEVELOPMENT, IMPLEMENTATION, AND TRAINING OF TECHNOLOGY-BASED SOLUTIONS. LIFESCAPE'S VALUES ARE LIVED DAILY AND INCLUDE INTEGRITY, COMPASSION, RESPECT, SAFETY AND WELLBEING, FISCAL RESPONSIBILITY, EXCELLENCE, AND ACCOUNTABILITY. OUR MISSION WOULDN'T BE COMPLETE WITHOUT OUR CULTURE. FROM THE PEOPLE WE SUPPORT TO OUR EMPLOYEES, THE LIFESCAPE CULTURE ALLOWS OUR TEAMS TO LIVE OUT THE MISSION EVERY DAY.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Direct Support Professional Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $126k $139k |
Direct Support Professional Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $114k $126k |
CEO Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos en South Dakota | $81k $89k |
CFO Percentil 10 a 25 | $33k $36k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SOUTH DAKOTA ACHIEVE equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 4%
desde 2022
De $120k en 2022 a $126k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 125% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 7% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SOUTH DAKOTA ACHIEVE
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de SOUTH DAKOTA ACHIEVE?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en SOUTH DAKOTA ACHIEVE recibió USD 125,525 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Servicios humanos de todo el país, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de SOUTH DAKOTA ACHIEVE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en SOUTH DAKOTA ACHIEVE se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en SOUTH DAKOTA ACHIEVE equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SOUTH DAKOTA ACHIEVE?
En 2023, SOUTH DAKOTA ACHIEVE reportó $43.7M en ingresos totales y $39.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más