Misión
TO PREVENT, TREAT, AND HEAL TRAUMA FOR CHILDREN AND FAMILIES BY PROVIDING SAFE AND THERAPEUTIC ENVIRONMENTS OF CARE TO ENSURE RISING HOPE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Administrative Officer officer (unspecified) $188k | |||||
Former CFO former officer/director/trustee $183k | |||||
Former COO former officer/director/trustee $148k | |||||
HR Dir/chief HR Officer (beg 04/24) officer (unspecified) $58k | |||||
Más 29 personas sin remuneración.
Subió 9%
desde 2022
De $280k en 2022 a $305k en 2023.
$280k
2022
$305k
2023
$280k
2022
$305k
2023
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
CHILDREN'S HOME SOCIETY OF SOUTH DAKOTA2023
$305k
2
DAKOTABILITIES INC2023
$205k
3
DOW RUMMEL VILLAGE2023
$191k
4
SOUTH DAKOTA ACHIEVE2022
$120k
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