TO SERVE THE RURAL ELECTRIC COOPERATIVES IN SOUTH DAKOTA, TO PROMOTE THE EFFECTIVE DEVELOPMENT OF RURAL ELECTRIFICATION IN SOUTH DAKOTA ON A COOPERATIVE, NON-PROFIT BASIS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 36 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $198k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $129k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $100k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $33k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
General Manager Mediana a percentil 75 | $198k | — | $2k | $38k | $254k $273k |
Mgr. of Loss Control Svcs. Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $129k | — | $2k | $16k | $171k $184k |
Certified Loss Control Professional Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $100k | — | $1k | $33k | $149k $161k |
President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $9k $10k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $7k $8k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $6k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $5k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $5k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $5k |
Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $5k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $4k $4k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $4k $4k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $4k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Director (as of 1/24) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Director (1/24-9/24) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $1k $2k |
Director (as of 9/24) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director (until 1/24) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $913 $982 |
Director (until 1/24) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $913 $982 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 48%
desde 2023
De $171k en 2023 a $254k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de General Manager subió 48% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 7% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 86% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
SOUTH DAKOTA RURAL ELECTRIC ASSOCIATION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre SOUTH DAKOTA RURAL ELECTRIC ASSOCIATION
¿Cuánto gana el General Manager de SOUTH DAKOTA RURAL ELECTRIC ASSOCIATION?
En 2024, el puesto de General Manager en SOUTH DAKOTA RURAL ELECTRIC ASSOCIATION recibió USD 253,538 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de General Manager entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del General Manager de SOUTH DAKOTA RURAL ELECTRIC ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del General Manager en SOUTH DAKOTA RURAL ELECTRIC ASSOCIATION se ubica entre la mediana y el percentil 75.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SOUTH DAKOTA RURAL ELECTRIC ASSOCIATION?
En 2024, SOUTH DAKOTA RURAL ELECTRIC ASSOCIATION reportó $3.6M en ingresos totales y $3.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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