SOUTHEASTERN ELECTRIC EXCHANGE IS A NON-PROFIT, NON-POLITICAL (NON-LOBBYING) ORGANIZATION OF INVESTOR-OWNED ELECTRIC UTILITY COMPANIES. THE PURPOSE OF THE ORGANIZATION IS: TO PROMOTE THE COMMON INTEREST AND GROWTH OF THE INVESTOR-OWNED ELECTRIC UTILITY SYSTEMS IN THE REGION; AND TO DEVELOP AND ENHANCE THE HUMAN, OPERATIONAL AND TECHNICAL RESOURCES OF MEMBER COMPANIES TO THE FULLEST. THIS PURPOSE IS ACCOMPLISHED THROUGH THE ACTIVITIES OF THE ASSOCIATION'S WORKING GROUPS. IN ADDITION TO THEIR UNIQUE MISSIONS AND OBJECTIVES, THESE GROUPS SERVE THE MEMBERSHIP BY: FACILITATING THE PROFESSIONAL DEVELOPMENT AND GROWTH OF INDIVIDUAL MEMBERS BY PROVIDING NEW INFORMATION AND SKILLS; DEVELOPING LEADERS TO REPRESENT THE COMMON INTERESTS OF MEMBERS ON NATIONAL-LEVEL ORGANIZATIONS; PROVIDING A MEANS TO PRESENT CONSENSUS OPINIONS TO NATIONAL STANDARDS-MAKING ORGANIZATIONS; DEVELOPING AND IMPLEMENTING APPROPRIATE RESEARCH AND SURVEY ACTIVITIES; PROMOTING CONTINUOUS IMPROVEMENT IN THEIR FIELDS; AND BY
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 3 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $273k
- Bono
- $70k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $122k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $134k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Exec Director & Corp Secretary Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $273k | $70k | — | $14k | $399k $428k |
Administrator Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $122k | $20k | — | $25k | $183k $196k |
Asst Director - Thru 4/12/24 Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $134k | $5k | — | $12k | $170k $182k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 19 personas sin remuneración.
Preguntas comunes sobre SOUTHEASTERN ELECTRIC EXCHANGE INC
¿Cuánto gana el Director (Operational) de SOUTHEASTERN ELECTRIC EXCHANGE INC?
En 2023, el puesto de Director (Operational) en SOUTHEASTERN ELECTRIC EXCHANGE INC recibió USD 399,271 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Director (Operational) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Director (Operational) de SOUTHEASTERN ELECTRIC EXCHANGE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Director (Operational) en SOUTHEASTERN ELECTRIC EXCHANGE INC se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SOUTHEASTERN ELECTRIC EXCHANGE INC?
En 2023, SOUTHEASTERN ELECTRIC EXCHANGE INC reportó $4.3M en ingresos totales y $3.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Cómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer másCómo hacer benchmarking de compensación ejecutiva en nonprofits
Un enfoque paso a paso para usar los datos del formulario IRS 990 en benchmarking de compensación y comparación entre organizaciones.
Leer más