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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 26 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $296k
- Bono
- $350
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $177k
- Bono
- $1k
- Otros
- $791
- Beneficios
- $8k
- Base
- $165k
- Bono
- $6k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $172k
- Bono
- $650
- Otros
- $149
- Beneficios
- $23k
- Base
- $155k
- Bono
- $6k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $149k
- Bono
- $6k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $165k
- Bono
- $1k
- Otros
- $184
- Beneficios
- $23k
- Base
- $165k
- Bono
- $6k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $336
- Base
- $155k
- Bono
- $1k
- Otros
- $99
- Beneficios
- $23k
- Base
- $152k
- Bono
- $600
- Otros
- $68
- Beneficios
- $23k
- Base
- $148k
- Bono
- $600
- Otros
- $149
- Beneficios
- $23k
- Base
- $146k
- Bono
- $450
- Otros
- $209
- Beneficios
- $23k
- Base
- $142k
- Bono
- $400
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $152k
- Bono
- $600
- Otros
- $147
- Beneficios
- $8k
- Base
- $136k
- Bono
- $250
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $137k
- Bono
- $600
- Otros
- $99
- Beneficios
- $23k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90 | $296k | $350 | $9k | $16k | $466k $509k |
Lead Lineman Key Employee Mediana a percentil 75 | $177k | $1k | $791 | $8k | $216k $236k |
VP Technical Board Vice President Mediana a percentil 75 | $165k | $6k | $3k | $23k | $212k $231k |
Journeyman L Key Employee Mediana a percentil 75 | $172k | $650 | $149 | $23k | $211k $230k |
VP Finance, Vice President Percentil 75 a 90 | $155k | $6k | $8k | $16k | $199k $217k |
VP Engineeri Board Vice President Mediana a percentil 75 | $149k | $6k | $7k | $23k | $199k $217k |
Lead Lineman Key Employee Mediana a percentil 75 | $165k | $1k | $184 | $23k | $196k $214k |
VP Operation Board Vice President Mediana a percentil 75 | $165k | $6k | $8k | $336 | $194k $212k |
Journeyman L Key Employee Mediana a percentil 75 | $155k | $1k | $99 | $23k | $193k $210k |
Journeyman L Key Employee Mediana a percentil 75 | $152k | $600 | $68 | $23k | $189k $207k |
Journeyman L Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $148k | $600 | $149 | $23k | $186k $203k |
Line Foreman Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $146k | $450 | $209 | $23k | $182k $199k |
Line Foreman Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $142k | $400 | $2k | $23k | $182k $199k |
Lead Lineman Key Employee Mediana a percentil 75 | $152k | $600 | $147 | $8k | $175k $191k |
Line Foreman Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $136k | $250 | $1k | $23k | $174k $190k |
Journeyman L Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $137k | $600 | $99 | $23k | $173k $189k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $31k $34k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $28k $30k |
Chairman Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $23k $25k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $21k $22k |
Vice-chairma Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $18k $20k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $14k $15k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $12k $13k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $12k $13k |
Secretary/tr Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $11k $11k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $11k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 39%
desde 2022
De $335k en 2022 a $466k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 39% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 13% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 7% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
SOUTHWEST TENNESSEE ELECTRIC MEMBERSHIP CORPORATION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre SOUTHWEST TENNESSEE ELECTRIC MEMBERSHIP CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SOUTHWEST TENNESSEE ELECTRIC MEMBERSHIP CORPORATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en SOUTHWEST TENNESSEE ELECTRIC MEMBERSHIP CORPORATION recibió USD 466,264 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SOUTHWEST TENNESSEE ELECTRIC MEMBERSHIP CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en SOUTHWEST TENNESSEE ELECTRIC MEMBERSHIP CORPORATION se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SOUTHWEST TENNESSEE ELECTRIC MEMBERSHIP CORPORATION?
En 2023, SOUTHWEST TENNESSEE ELECTRIC MEMBERSHIP CORPORATION reportó $136.9M en ingresos totales y $123.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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