The mission is to enhance, extend and coordinate services available to those 60 years and older residing in the Spring Creek Towers Community; to empower senior residents by fostering their involvement and participation in the development and implementation of programs which will benefit them. We bring community resources together to promote and support successful aging in place
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 1 persona reportada · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en New York.
| Cargo | Total |
|---|---|
Executive Director Percentil 25 a mediana | $95k $107k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SPRING CREEK SENIOR PARTNERS INC equivalió al 11% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,694 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 172%
desde 2022
De $35k en 2022 a $95k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 172% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 28%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SPRING CREEK SENIOR PARTNERS INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SPRING CREEK SENIOR PARTNERS INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en SPRING CREEK SENIOR PARTNERS INC recibió USD 95,334 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en New York, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SPRING CREEK SENIOR PARTNERS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en New York, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en SPRING CREEK SENIOR PARTNERS INC se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en SPRING CREEK SENIOR PARTNERS INC equivalió al 11% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SPRING CREEK SENIOR PARTNERS INC?
En 2023, SPRING CREEK SENIOR PARTNERS INC reportó $870k en ingresos totales y $871k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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