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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en New Jersey.
- Base
- $700k
- Bono
- $212k
- Otros
- $361k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $370k
- Bono
- $83k
- Otros
- $51k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $364k
- Bono
- $82k
- Otros
- $43k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $372k
- Bono
- $83k
- Otros
- $40k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $235k
- Bono
- $59k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $245k
- Bono
- $41k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $224k
- Bono
- $40k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $247k
- Bono
- $37k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- —
- Base
- $203k
- Bono
- $38k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $220k
- Bono
- $41k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $186k
- Bono
- $37k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $207k
- Bono
- $36k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $210k
- Bono
- $34k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- —
- Base
- $196k
- Bono
- $36k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $47
- Base
- $159k
- Bono
- $36k
- Otros
- $688
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Trustee; Ex-officio-president & CEO Board Member Sobre el percentil 90 | $700k | $212k | $361k | $32k | $1.7M $1.8M |
Senior Vp/cfo, Treasurer Sobre el percentil 90 | $370k | $83k | $51k | $24k | $597k $645k |
Sr. Vp/general Counsel, Secretary Secretary (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $364k | $82k | $43k | $23k | $583k $630k |
Senior Vp/coo, Assistant Treasurer Sobre el percentil 90 | $372k | $83k | $40k | $12k | $571k $617k |
VP Finance Board Vice President Sobre el percentil 90 | $235k | $59k | $6k | $25k | $334k $361k |
Lpc Executive Director Sobre el percentil 90 | $245k | $41k | $2k | $31k | $327k $354k |
VP Health Services Board Vice President Sobre el percentil 90 | $224k | $40k | $2k | $26k | $300k $325k |
VP Information Technology Board Vice President Sobre el percentil 90 | $247k | $37k | $2k | — | $288k $311k |
VP of Sales Board Vice President Sobre el percentil 90 | $203k | $38k | $1k | $38k | $279k $302k |
VP of Human Resources Board Vice President Sobre el percentil 90 | $220k | $41k | $2k | $3k | $272k $294k |
Lpc Executive Director Percentil 75 a 90 | $186k | $37k | $5k | $36k | $271k $293k |
Lpc Executive Director Percentil 75 a 90 | $207k | $36k | $3k | $11k | $263k $285k |
Lpc Executive Director Percentil 75 a 90 | $210k | $34k | $3k | — | $254k $274k |
Lpc Executive Director Percentil 75 a 90 | $196k | $36k | $3k | $47 | $241k $260k |
VP of Marketing (until 10/24) Board Vice President Percentil 75 a 90 | $159k | $36k | $688 | $13k | $208k $225k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en SPRINGPOINT SENIOR LIVING INC- PARENT equivalió al 9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 12%
desde 2023
De $1.5M en 2023 a $1.7M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 12% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 3% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) subió 4% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SPRINGPOINT SENIOR LIVING INC- PARENT
¿Cuánto gana el Board Member de SPRINGPOINT SENIOR LIVING INC- PARENT?
En 2024, el puesto de Board Member en SPRINGPOINT SENIOR LIVING INC- PARENT recibió USD 1,685,629 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Member entre organizaciones de Servicios humanos en New Jersey: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de SPRINGPOINT SENIOR LIVING INC- PARENT con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en New Jersey, la remuneración de 2024 del Board Member en SPRINGPOINT SENIOR LIVING INC- PARENT se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en SPRINGPOINT SENIOR LIVING INC- PARENT equivalió al 9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SPRINGPOINT SENIOR LIVING INC- PARENT?
En 2024, SPRINGPOINT SENIOR LIVING INC- PARENT reportó $21.4M en ingresos totales y $19.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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