We promote and improve scientific understanding and stewardship of springs ecosystems and the riparian systems they support. We pursue this mission through research, sharing information, stewardship, and collaboration. We work closely with individuals and organizations with similar goals to plan and conduct springs research and disseminate the results. We provide information, trainings, advisement, tools, and expertise, both directly and electronically, to interested springs stewards. With the goal of reaching a broad and inclusive audience, we conduct outreach and education by publishing our findings and providing lectures and other presentations. We provide advisement and assistance to agencies conducting restoration or other management activities that promote the ecological care of springs. These strategies are designed to advance sustainable ecological stewardship of springs ecosystems for the benefit of nature and humanity.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 2 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Ciencia y tecnología de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Executive Dir. Board Member Percentil 75 a 90 | $90k $96k |
CFO Percentil 25 a mediana | $85k $91k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en SPRINGS STEWARDSHIP INSTITUTE equivalió al 14% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de ciencia y tecnología es 9%.
Basado en 1,078 organizaciones de ciencia y tecnología, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 15%
desde 2023
De $107k en 2023 a $90k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member bajó 15% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 47%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 8% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SPRINGS STEWARDSHIP INSTITUTE
¿Cuánto gana el Board Member de SPRINGS STEWARDSHIP INSTITUTE?
En 2024, el puesto de Board Member en SPRINGS STEWARDSHIP INSTITUTE recibió USD 90,174 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Board Member entre organizaciones de Ciencia y tecnología de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de SPRINGS STEWARDSHIP INSTITUTE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Ciencia y tecnología de todo el país, la remuneración de 2024 del Board Member en SPRINGS STEWARDSHIP INSTITUTE se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en SPRINGS STEWARDSHIP INSTITUTE equivalió al 14% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de ciencia y tecnología es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SPRINGS STEWARDSHIP INSTITUTE?
En 2024, SPRINGS STEWARDSHIP INSTITUTE reportó $705k en ingresos totales y $639k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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