THE HEALTH INITIATIVE WAS CREATED OUT OF A COLLABORATION BY CANTON-POTSDAM HOSPITAL AND CLAXTON-HEPBURN MEDICAL CENTER. LEADERS FROM THESE INSTITUTIONS BROUGHT TOGETHER OVER 200 INDIVIDUALS - REPRESENTING A BROAD SPECTRUM OF THE COMMUNITY, INCLUDING HEALTH, HUMAN SERVICE, BUSINESS, GOVERNMENT AND EDUCATINO - TO CONDUCT A THOROUGH ASSESSMENT OF HEALTH IN ST. LAWRENCE COUNTY. THE STEERING COMMITTEE IDENTIFIED THREE HEALTH PRIORITY AREAS THAT NEEDED TO BE ADDRESSED COUNTY-WIDE: ACCESS TO CARE; NUTRITION AND PHYSICIAL ACTIVITY, AND; SUBSTANCE USE, FOCUSING ON YOUTH TOBACCO USE. THE AGENCY WAS INCORPORATED IN 1999 AS A FREE-STANDING 501 (C)(3) NON-PROFIT ORGANIZATION TO SECURE RESOURCES AND PROGRAMMING TO ADDRESS THE IDENTIFIED PRIORITIES
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 3 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New York.
| Cargo | Total |
|---|---|
Interim Dire Officer (Unspecified) | $72k $78k |
Interim Dire Officer (Unspecified) | $71k $77k |
Executive Di Percentil 10 a 25 | $39k $42k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ST LAWRENCE COUNTY HEALTH INITIATIVE INC equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 7%
desde 2023
De $78k en 2023 a $72k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 50% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 6%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ST LAWRENCE COUNTY HEALTH INITIATIVE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ST LAWRENCE COUNTY HEALTH INITIATIVE INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en ST LAWRENCE COUNTY HEALTH INITIATIVE INC recibió USD 38,988 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en New York, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ST LAWRENCE COUNTY HEALTH INITIATIVE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New York, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en ST LAWRENCE COUNTY HEALTH INITIATIVE INC se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2024, la compensación total más alta en ST LAWRENCE COUNTY HEALTH INITIATIVE INC equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ST LAWRENCE COUNTY HEALTH INITIATIVE INC?
En 2024, ST LAWRENCE COUNTY HEALTH INITIATIVE INC reportó $1.4M en ingresos totales y $1.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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