As an entity, St. Mary's Health System provides administrative oversight, management resources, and supportive services to advance comprehensive, preventative and healing services for the patients, employees, and the local business community of its affiliated organizations. The Prevention & Wellness / Take Charge Community Health Risk Screening Program was developed to provide a cost effective way for individuals, particularly underserved populations, to learn more about their health.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
| Cargo | Total |
|---|---|
Nurse Practitioner highest compensated employee | $148k $165k |
Physician highest compensated employee | $145k $162k |
Director (end 11/2023) board member | $39k $43k |
Covenant Health, President & CEO | $39k $43k |
CFO & Treasurer (end 4/2023) | $26k $29k |
President & CEO (end 8/2023) | $23k $25k |
Secretary secretary (operational) | $16k $17k |
Director board member | $11k $13k |
CFO & Treasurer | $2k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
Cuánto ganan los ejecutivos de Atención médica
Las organizaciones de atención médica comparables a nivel nacional pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $163,400.
Estas son cifras de todo el sector de atención médica, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 3,993 organizaciones en 3,993 declaraciones (2021 – 2023).
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