TRAINING OF ELECTRICAL APPRENTICES AND JOURNEYMEN
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $144k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $132k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $131k
- Bono
- —
- Otros
- $24
- Beneficios
- $32k
- Base
- $129k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $39k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Training Director Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $144k | — | $1k | $33k | $204k $223k |
Instructor Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $132k | — | — | $32k | $188k $205k |
Instructor Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $131k | — | $24 | $32k | $186k $203k |
Assistant Training Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $129k | — | $1k | $39k | $185k $202k |
Instructor Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $131k $143k |
Union Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $5k |
Union Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
Subió 1%
desde 2022
De $201k en 2022 a $204k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 47% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
ST PAUL ELECTRICAL CONSTRUCTION JOINT APPRENTICESHIP & TRAINING FUND reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre ST PAUL ELECTRICAL CONSTRUCTION JOINT APPRENTICESHIP & TRAINING FUND
¿Cuánto gana el Director (Operational) de ST PAUL ELECTRICAL CONSTRUCTION JOINT APPRENTICESHIP & TRAINING FUND?
En 2023, el puesto de Director (Operational) en ST PAUL ELECTRICAL CONSTRUCTION JOINT APPRENTICESHIP & TRAINING FUND recibió USD 204,366 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Director (Operational) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Director (Operational) de ST PAUL ELECTRICAL CONSTRUCTION JOINT APPRENTICESHIP & TRAINING FUND con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Director (Operational) en ST PAUL ELECTRICAL CONSTRUCTION JOINT APPRENTICESHIP & TRAINING FUND se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ST PAUL ELECTRICAL CONSTRUCTION JOINT APPRENTICESHIP & TRAINING FUND?
En 2023, ST PAUL ELECTRICAL CONSTRUCTION JOINT APPRENTICESHIP & TRAINING FUND reportó $2.4M en ingresos totales y $2.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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