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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país.
- Base
- $166k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $161k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $161k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $150k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $150k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Property Manager Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $166k | $2k | — | $23k | $208k $229k |
Co-admininstrator Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $161k | $2k | — | $23k | $203k $223k |
Co-administrator Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $161k | $2k | — | $23k | $203k $223k |
Substance Abuse Administrator Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $150k | $2k | — | $23k | $192k $211k |
Field Rep Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $150k | $2k | — | $23k | $192k $211k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en STA OF BALTIMORE-ILA BENEFITS FUND equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
Basado en 1,353 organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 5%
desde 2022
De $198k en 2022 a $208k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 11%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre STA OF BALTIMORE-ILA BENEFITS FUND
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de STA OF BALTIMORE-ILA BENEFITS FUND?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en STA OF BALTIMORE-ILA BENEFITS FUND recibió USD 208,011 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de STA OF BALTIMORE-ILA BENEFITS FUND con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en STA OF BALTIMORE-ILA BENEFITS FUND se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en STA OF BALTIMORE-ILA BENEFITS FUND equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de STA OF BALTIMORE-ILA BENEFITS FUND?
En 2023, STA OF BALTIMORE-ILA BENEFITS FUND reportó $2.8M en ingresos totales y $3.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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