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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Pennsylvania.
- Base
- $436k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $44k
- Base
- $255k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $42k
- Base
- $144k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $147k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $123k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $40k
- Base
- $113k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $47k
- Base
- $124k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $124k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $436k | — | — | $44k | $481k $536k |
CIO Director de tecnología (CIO) Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $255k | — | — | $42k | $296k $330k |
Psychologist Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $144k | — | — | $30k | $174k $194k |
Director of Spec Ed Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $147k | — | — | $25k | $172k $192k |
Director of Innovation Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $123k | — | — | $40k | $163k $182k |
Director of Facilities Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $113k | — | — | $47k | $161k $179k |
Director of Tech Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $124k | — | — | $33k | $157k $175k |
Compliance Manager Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $124k | — | — | $30k | $153k $171k |
Director of Data Managemen Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $141k $157k |
Director of Teaching and L Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $112k $125k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en STRING THEORY SCHOOLS equivalió al 12% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 12%
desde 2022
De $430k en 2022 a $481k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 12% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de director de tecnología (CIO) subió 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre STRING THEORY SCHOOLS
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de STRING THEORY SCHOOLS?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en STRING THEORY SCHOOLS recibió USD 480,974 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Educación en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de STRING THEORY SCHOOLS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en STRING THEORY SCHOOLS se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en STRING THEORY SCHOOLS equivalió al 12% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de STRING THEORY SCHOOLS?
En 2023, STRING THEORY SCHOOLS reportó $4.4M en ingresos totales y $4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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