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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en California.
- Base
- $188k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $136k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $124k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $117k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $188k | — | — | $19k | $243k $266k |
Business Manager Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $136k | — | — | $37k | $210k $231k |
Principal Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $124k | — | — | $16k | $163k $179k |
Guidance Counselor Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $117k | — | — | $15k | $154k $169k |
Teacher Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $141k $155k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Riverside-San Bernardino-Ontario, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SUMMIT LEADERSHIP - HIGH DESERT equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 21%
desde 2022
De $201k en 2022 a $243k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Riverside-San Bernardino-Ontario, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 21% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 15%.
- La remuneración del cargo de Business Manager subió 23% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SUMMIT LEADERSHIP - HIGH DESERT
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SUMMIT LEADERSHIP - HIGH DESERT?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en SUMMIT LEADERSHIP - HIGH DESERT recibió USD 242,657 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SUMMIT LEADERSHIP - HIGH DESERT con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en SUMMIT LEADERSHIP - HIGH DESERT se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en SUMMIT LEADERSHIP - HIGH DESERT equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SUMMIT LEADERSHIP - HIGH DESERT?
En 2023, SUMMIT LEADERSHIP - HIGH DESERT reportó $5.3M en ingresos totales y $5.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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