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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación de todo el país.
- Base
- $178k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $545
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $134k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $121k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $130k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $117k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Princpal Officer (Unspecified) | $178k | — | — | $545 | $238k $253k |
Vice Principal Unclassified | $156k | — | — | $13k | $220k $234k |
Office Admin. Unclassified | $134k | — | — | $12k | $191k $203k |
Dean- Early Coll Unclassified | $121k | — | — | $30k | $190k $202k |
Dean of Ell Unclassified | $130k | — | — | $12k | $185k $197k |
Dean of Students Unclassified | $117k | — | — | $17k | $172k $183k |
Director/cfo Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $139k $148k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Summit Learning Charter equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 16%
en 2 años
De $205k en 2022 a $238k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Director (Operational) bajó 14% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 18%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Summit Learning Charter
¿Cuánto gana el Director (Operational) de Summit Learning Charter?
En 2024, el puesto de Director (Operational) en Summit Learning Charter recibió USD 139,025 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Director (Operational) entre organizaciones de Educación de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Director (Operational) de Summit Learning Charter con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación de todo el país, la remuneración de 2024 del Director (Operational) en Summit Learning Charter se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en Summit Learning Charter equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Summit Learning Charter?
En 2024, Summit Learning Charter reportó $12.1M en ingresos totales y $12.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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