TECHNOLOGY CREDIT UNION IS A COOPERATIVE, ORGANIZED FOR THE PURPOSE OF PROMOTING THRIFT AND SAVINGS AMONG ITS MEMBERS, CREATING A SOURCE OF CREDIT FOR THEM AT RATES OF INTEREST SET BY THE BOARD OF DIRECTORS, AND PROVIDING AN OPPORTUNITY FOR THEM TO USE AND CONTROL THEIR OWN MONEY ON A DEMOCRATIC BASIS IN ORDER TO IMPROVE THEIR ECONOMIC AND SOCIAL CONDITIONS. AS A COOPERATIVE, TECHNOLOGY CREDIT UNION CONDUCTS ITS BUSINESS FOR THE MUTAL BENEFIT AND GENERAL WELFARE OF ITS MEMBERS WITH THE EARNINGS, SAVINGS, BENEFITS, OR SERVICES OF THE CREDIT UNION BEING DISTRIBUTED TO ITS MEMBERS AS PATRONS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 34 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $736k
- Bono
- $162k
- Otros
- $37k
- Beneficios
- $51k
- Base
- $391k
- Bono
- $93k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $50k
- Base
- $97k
- Bono
- $418k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $370k
- Bono
- $83k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $353k
- Bono
- $64k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $50k
- Base
- $311k
- Bono
- $82k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $307k
- Bono
- $65k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $54k
- Base
- $339k
- Bono
- $66k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $194k
- Bono
- $36k
- Otros
- $55k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $249k
- Bono
- $30k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $288k
- Bono
- $28k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $250k
- Bono
- $36k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $231k
- Bono
- $33k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $233k
- Bono
- $29k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $242k
- Bono
- $38k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $226k
- Bono
- $29k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $237k
- Bono
- $29k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $84k
- Bono
- $170k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $215k
- Bono
- $32k
- Otros
- $609
- Beneficios
- $29k
- Base
- $218k
- Bono
- $28k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $237k
- Bono
- $6k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo, Secretary/treasurer Sobre el percentil 90 | $736k | $162k | $37k | $51k | $1M $1.1M |
Evp, Chief Information Officer Sobre el percentil 90 | $391k | $93k | $6k | $50k | $557k $593k |
Sr. Financial Advisor Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $97k | $418k | $7k | $18k | $557k $593k |
Evp, Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $370k | $83k | $22k | $19k | $510k $543k |
Evp, Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $353k | $64k | $13k | $50k | $497k $529k |
Evp, Chief Credit Officer Sobre el percentil 90 | $311k | $82k | $12k | $40k | $461k $491k |
Evp,chief Commercial Banking Officer Sobre el percentil 90 | $307k | $65k | $14k | $54k | $452k $481k |
Evp, Chief Retail Banking Officer Sobre el percentil 90 | $339k | $66k | $12k | $2k | $436k $464k |
Svp, Wealth Management Vicepresidente sénior Mediana a percentil 75 | $194k | $36k | $55k | $43k | $342k $364k |
Svp, Retail Banking Vicepresidente sénior Mediana a percentil 75 | $249k | $30k | $11k | $34k | $339k $361k |
Svp, Head of Digital Vicepresidente sénior Mediana a percentil 75 | $288k | $28k | $2k | $2k | $336k $358k |
Svp, Head of Emerging Retail Lending Products & St Vicepresidente sénior Mediana a percentil 75 | $250k | $36k | $6k | $18k | $324k $345k |
Head of HR & Corporate Services Empleado clave Percentil 75 a 90 | $231k | $33k | $4k | $37k | $319k $339k |
Svp, Commercial/sba Lending & Ops Vicepresidente sénior Mediana a percentil 75 | $233k | $29k | $6k | $31k | $313k $334k |
Svp,head of Retail Credit Risk & Ops Vicepresidente sénior Mediana a percentil 75 | $242k | $38k | $1k | $17k | $312k $332k |
Head of Enterprise Risk Management Empleado clave Percentil 75 a 90 | $226k | $29k | $4k | $37k | $309k $329k |
Svp, Commercial Credit Admin Vicepresidente sénior Mediana a percentil 75 | $237k | $29k | $4k | $18k | $302k $321k |
Sr. Financial Advisor Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $84k | $170k | $5k | $18k | $289k $308k |
Head of Business Process Services Empleado clave Percentil 75 a 90 | $215k | $32k | $609 | $29k | $289k $308k |
Svp, Controller Vicepresidente sénior Mediana a percentil 75 | $218k | $28k | $11k | $2k | $272k $289k |
Svp, Treasury Vicepresidente sénior Mediana a percentil 75 | $237k | $6k | $5k | $5k | $265k $283k |
Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $18k $19k |
Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $17k $19k |
Supv Cmte Vice Chair Presidente del consejo directivo Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $16k $17k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $15k $16k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $14k $15k |
Board Vice Chair Presidente del consejo directivo Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $12k $12k |
Board Chairman Presidente del consejo directivo Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $12k |
Supv Cmte Member Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $8k $9k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $7k $7k |
Supv Cmte Member Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $6k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $6k |
Supv Cmte Member Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $5k |
Director Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
Cayó 7%
desde 2023
De $1.1M en 2023 a $1M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) bajó 7% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado bajó 5% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de vicepresidente sénior bajó 5% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
TECHNOLOGY CREDIT UNION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre TECHNOLOGY CREDIT UNION
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de TECHNOLOGY CREDIT UNION?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en TECHNOLOGY CREDIT UNION recibió USD 1,001,927 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de TECHNOLOGY CREDIT UNION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en TECHNOLOGY CREDIT UNION se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TECHNOLOGY CREDIT UNION?
En 2024, TECHNOLOGY CREDIT UNION reportó $239.5M en ingresos totales y $238.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
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