Provide an organizational model that allows non-profit hospices (members) to utilize best practices, economies of scale, and collaboration to prepare for emerging alternative payment models and advance their charitable missions.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones en North Carolina.
- Base
- $350k
- Bono
- $40k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $175k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $172k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $170k
- Bono
- $22k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $174k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $135k
- Bono
- $40k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & Ceo, Ex-officio Sobre el percentil 90 | $350k | $40k | $6k | $15k | $423k $462k |
Chief Clinical Operations Officer Ganizational Coach Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Filantropía, voluntariado y fundaciones a nivel nacional | $175k | $18k | — | $8k | $209k $229k |
Chief Growth Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Filantropía, voluntariado y fundaciones a nivel nacional | $172k | $20k | — | $12k | $209k $228k |
Chief Administrative & Advancement Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Filantropía, voluntariado y fundaciones a nivel nacional | $170k | $22k | — | $3k | $203k $221k |
Support Services Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Filantropía, voluntariado y fundaciones a nivel nacional | $174k | $4k | — | $6k | $190k $208k |
Tcn Chief Coaching Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Filantropía, voluntariado y fundaciones a nivel nacional | $135k | $40k | — | $8k | $190k $208k |
Member at Large Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $39k $42k |
Member at Large Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $17k $19k |
Member at Large Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $8k $9k |
Member at Large Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $8k $9k |
Member at Large Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $7k |
Member at Large Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
Ver compensación en Filantropía, voluntariado y fundaciones →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Teleios Collaborative Network equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones es 15%.
Basado en 35,946 organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 2%
desde 2022
De $433k en 2022 a $423k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos se mantuvieron estables.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Teleios Collaborative Network
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Teleios Collaborative Network?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Teleios Collaborative Network recibió USD 422,619 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones en North Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Teleios Collaborative Network con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones en North Carolina, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Teleios Collaborative Network se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Teleios Collaborative Network equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones es 15%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Teleios Collaborative Network?
En 2023, Teleios Collaborative Network reportó $5.3M en ingresos totales y $5.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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