WELL-SPRING SERVICES, INC. (THE "CORPORATION") WAS CREATED FOR THE PURPOSE OF SUPPORTING WELL-SPRING RETIREMENT COMMUNITY, INC. (THE "RETIREMENT COMMUNITY"), WHICH IS TAX-EXEMPT PURSUANT TO INTERNAL REVENUE CODE (THE "CODE") SECTIONS 501(C)(3) AND 509(A)(1).
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones de todo el país.
- Base
- $359k
- Bono
- $64k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $390k
- Bono
- $36k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90frente a pares de Filantropía, voluntariado y fundaciones en North Carolina | $359k | $64k | $25k | $22k | $483k $527k |
Secretary/cfo Secretary (Operational) Sobre el percentil 90 | $390k | $36k | $9k | $10k | $458k $501k |
VP of Human Resources Board Vice President Percentil 75 a 90 | $146k | — | — | $10k | $156k $170k |
Chief Technology Officer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $146k $159k |
VP of Marketing Board Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $143k $156k |
VP of Construction Svcs Board Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $133k $146k |
Controller Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $123k $134k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 25 personas sin remuneración.
Ver compensación en Filantropía, voluntariado y fundaciones →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en WELL-SPRING SERVICES INC equivalió al 18% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones es 15%.
Basado en 35,946 organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WELL-SPRING SERVICES INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WELL-SPRING SERVICES INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en WELL-SPRING SERVICES INC recibió USD 482,677 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones en North Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WELL-SPRING SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones en North Carolina, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en WELL-SPRING SERVICES INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en WELL-SPRING SERVICES INC equivalió al 18% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones es 15%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WELL-SPRING SERVICES INC?
En 2023, WELL-SPRING SERVICES INC reportó $5M en ingresos totales y $2.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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