TO ORGANIZE PROGRAMS ON BEHALF OF TEXAS COMMUNITY COLLEGES. TACC IS COMPRISED OF ALL 48 PUBLIC COMMUNITY COLLEGE DISTRICTS IN THE STATE AND REPRESENTS THE INTEREST OF THE COLLEGES BEFORE THE TEXAS LEGISLATURE AND STATE AGENCIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $286k
- Bono
- $24k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $127k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $127k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $67k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & Sobre el percentil 90 | $286k | $24k | $7k | $22k | $389k $425k |
Sr. Dir Stra Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $127k | — | — | $18k | $164k $179k |
Sr Dir Gov R Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $127k | — | — | $18k | $164k $179k |
Dir of Commu Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $104k $114k |
Director of Director de área Percentil 25 a mediana | $67k | — | — | $6k | $99k $108k |
Vice Preside Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $43k $47k |
Sr Dir Res & Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $38k $42k |
Sr Dir Inst Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $33k $36k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 48 personas sin remuneración.
Subió 141%
desde 2022
De $162k en 2022 a $389k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 220% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 19%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 10% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de área subió 11% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
TEXAS ASSOCIATION OF COMMUNITY COLLEGES reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre TEXAS ASSOCIATION OF COMMUNITY COLLEGES
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de TEXAS ASSOCIATION OF COMMUNITY COLLEGES?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en TEXAS ASSOCIATION OF COMMUNITY COLLEGES recibió USD 389,203 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de TEXAS ASSOCIATION OF COMMUNITY COLLEGES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en TEXAS ASSOCIATION OF COMMUNITY COLLEGES se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TEXAS ASSOCIATION OF COMMUNITY COLLEGES?
En 2023, TEXAS ASSOCIATION OF COMMUNITY COLLEGES reportó $2.7M en ingresos totales y $2.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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