TO IMPROVE HEALTH CARE FOR ALL TEXANS BY SERVING AS AN EFFECTIVE ADVOCATE FOR VALUE, ACCESS, QUALITY OF CARE AND SOUND PUBLIC POLICY IN THE ADMINISTRATION OF HEALTH CARE BENEFITS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
- Base
- $328k
- Bono
- $142k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $176k
- Bono
- $50k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $167k
- Bono
- $50k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $167k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $128k
- Bono
- $45k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director | $328k | $142k | — | — | $470k $513k |
Director director (operational) | $176k | $50k | — | — | $226k $247k |
Director highest compensated employee | $167k | $50k | — | — | $217k $237k |
Director highest compensated employee | $167k | $20k | — | — | $187k $204k |
Director highest compensated employee | $128k | $45k | — | — | $173k $189k |
Director highest compensated employee | — | — | — | — | $109k $119k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 27 personas sin remuneración.
Subió 8%
desde 2022
De $434k en 2022 a $470k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
TEXAS ASSOCIATION OF HEALTH PLANS reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
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