Misión
TO PROVIDE SUPPORT, TOOLS AND RESOURCES NECESSARY TO IMPROVE PATIENT SAFETY AND QUALITY OF CARE AND ACCELERATE IMPROVEMENT IN HEALTH CARE THROUGH COLLABORATION, EDUCATION, INNOVATION AND RESEARCH.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Vp, Health IT Programs vice president $178k | |||||
VP Clinical Initiatives vice president $170k | |||||
Vice Chair board vice chair $168k | |||||
IT Operations highest compensated employee $153k | |||||
IT Operations highest compensated employee $121k | |||||
Sr Director, Edu and Governance highest compensated employee $116k | |||||
Más 11 personas sin remuneración.
Subió 5%
desde 2023
De $382k en 2023 a $401k en 2024.
$382k
2023
$401k
2024
$382k
2023
$401k
2024
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
Texas Hospital Association Foundation2024
$401k
2
Southern Sector Health Initiative2022
$348k
3
Greater Houston Healthconnect2023
$341k
4
RONALD MCDONALD HOUSE CHARITIES2023
$277k
5
RONALD MCDONALD HOUSE CHARITIES OF CENTRAL TEXAS INC2024
$215k
6
C3HIE2023
$183k
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