TO PROVIDE SUPPORT, TOOLS AND RESOURCES NECESSARY TO IMPROVE PATIENT SAFETY AND QUALITY OF CARE AND ACCELERATE IMPROVEMENT IN HEALTH CARE THROUGH COLLABORATION, EDUCATION, INNOVATION AND RESEARCH.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $293k
- Bono
- $57k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $128k
- Bono
- $25k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $139k
- Bono
- $14k
- Otros
- $348
- Beneficios
- $17k
- Base
- $137k
- Bono
- $14k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $107k
- Bono
- $16k
- Otros
- $890
- Beneficios
- $23k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/secretary-treasurer Percentil 75 a 90 | $293k | $57k | $4k | $22k | $401k $425k |
Svp, COO Mediana a percentil 75 | $128k | $25k | $2k | $12k | $213k $226k |
Vp, Health IT Programs Board Vice President Percentil 25 a mediana | $139k | $14k | $348 | $17k | $178k $189k |
VP Clinical Initiatives Board Vice President Percentil 25 a mediana | $137k | $14k | $3k | $9k | $170k $180k |
Vice Chair Board Vice Chair Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $168k $179k |
IT Operations Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $107k | $16k | $890 | $23k | $153k $162k |
IT Operations Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $121k $129k |
Sr Director, Edu and Governance Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $116k $123k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Texas Hospital Association Foundation equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 5%
desde 2023
De $382k en 2023 a $401k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 5% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice Chair subió 223% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Texas Hospital Association Foundation
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Texas Hospital Association Foundation?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en Texas Hospital Association Foundation recibió USD 401,115 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Texas, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Texas Hospital Association Foundation con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en Texas Hospital Association Foundation se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en Texas Hospital Association Foundation equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Texas Hospital Association Foundation?
En 2024, Texas Hospital Association Foundation reportó $6.3M en ingresos totales y $5.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más