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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $293k
- Bono
- $57k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $128k
- Bono
- $25k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $139k
- Bono
- $14k
- Otros
- $348
- Beneficios
- $17k
- Base
- $137k
- Bono
- $14k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $107k
- Bono
- $16k
- Otros
- $890
- Beneficios
- $23k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/secretary-treasurer Percentil 75 a 90 | $293k | $57k | $4k | $22k | $401k |
Svp, COO Mediana a percentil 75 | $128k | $25k | $2k | $12k | $213k |
Vp, Health IT Programs Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | $139k | $14k | $348 | $17k | $178k |
VP Clinical Initiatives Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | $137k | $14k | $3k | $9k | $170k |
Vice Chair Vicepresidente del consejo directivo Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $168k |
IT Operations Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | $107k | $16k | $890 | $23k | $153k |
IT Operations Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $121k |
Sr Director, Edu and Governance Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $116k |
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Texas Hospital Association Foundation equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 5%
desde 2023
De $382k en 2023 a $401k en 2024.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente de la organización subió 5% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de vicepresidente del consejo directivo subió 223% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Texas Hospital Association Foundation
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de Texas Hospital Association Foundation?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en Texas Hospital Association Foundation recibió USD 401,115 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Atención médica en Texas, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de Texas Hospital Association Foundation con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en Texas Hospital Association Foundation se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en Texas Hospital Association Foundation equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Texas Hospital Association Foundation?
En 2024, Texas Hospital Association Foundation reportó $6.3M en ingresos totales y $5.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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