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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $236k
- Bono
- $75k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $135k
- Bono
- $32k
- Otros
- $684
- Beneficios
- $1k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Percentil 75 a 90 | $236k | $75k | $1k | $28k | $352k $381k |
Director Operations Mediana a percentil 75 | $135k | $32k | $684 | $1k | $176k $190k |
Director Clinical Research Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $145k $157k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $45k $49k |
VP CFO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $41k $44k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Southern Sector Health Initiative equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 1%
desde 2022
De $348k en 2022 a $352k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 15% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 20% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Southern Sector Health Initiative
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Southern Sector Health Initiative?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Southern Sector Health Initiative recibió USD 352,466 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Texas, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Southern Sector Health Initiative con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Southern Sector Health Initiative se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Southern Sector Health Initiative equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Southern Sector Health Initiative?
En 2023, Southern Sector Health Initiative reportó $6.9M en ingresos totales y $7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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